Aunque se había hablado de eliminar algunos beneficios que hoy reciben los trabajadores como comedor, servicio médico y guardería,
el Ejecutivo finalmente optó por suprimir solo este último en el proyecto de Código Laboral, oficializado el 1 de mayo pasado. El servicio de guardería es un derecho establecido en el artículo 155 del actual Código del Trabajo, una norma vigente desde 1938 y que hoy el Ejecutivo busca reformar y actualizar. Actualmente, las empresas que cuenten con 50 o más trabajadores deben ofrecer este beneficio para la atención de los hijos de sus trabajadores, sean en locales propios o contratado con terceros. El mecanismo se había flexibilizado y muchas empresas optaron por entregar un bono a sus trabajadores que fluctúa entre USD 24 y 120 para sus trabajadores, según una encuesta de la firma Deloitte. Hasta el 2012, un 55% de empresas en el país otorgaba este beneficio (a través de guarderías o pago de bono), de acuerdo al mismo estudio. El resto de firmas declaró que analizaba cómo aplicar el beneficio o que estaba a la espera de un reglamento que aclare cómo aplicar el tema (ver infografía). La Universidad Politécnica Salesiana, sede Quito, con 952 empleados (entre docentes y empleados administrativos), contrató este servicio en tres guarderías. En ellas se atienden 26 niños, de entre 1 y 5 años. En promedio, la entidad destina USD 200 mensuales por cada niño. “El valor incluye uniformes y útiles escolares”, explica Guillermo Pillajo, director de Talento Humano de este establecimiento. Pillajo dice que la política es mantener este beneficio más allá de las reformas legales que puedan existir. “Desde lo financiero es un gasto, pero desde lo humano es una responsabilidad con nuestros colaboradores. Entendería que nosotros vamos a continuar dándolo, pero aún no hemos hecho un análisis del tema”, dijo.